如何計算輪更工作僱員的法定假日薪酬及年假薪酬？
一般而言，法定假日薪酬及年假薪酬的每日款額相等於僱員在緊接法定假日及年假（視情況而定）前12個月內所賺取的每日平均工資。 最近在 Mackinlay Andrew Antony v Hong Kong Dragon Airlines Limited [2020] HKDC 64， DCCJ 2228/2016一案中，區域法院說明了如何就輪更工作的僱員計算法定假日薪酬及年 …
勞工法例418/713/解僱 新手創業必知
713是指不論哪一類員工，月薪，日薪或按件計薪，僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而非劃一除30天，該月的日數或工作天數去計算平均日薪。假如老闆沒有按713定義計算薪金，一旦被發現，便需重新計算所有員工薪金，再發放少給了的
法定假日（勞工假）
僱員每年可享有12日的法定假日；但須做滿三個月，方可在法定假日休息，而可享有正常工資；若未做滿三個月，只能在法定假日無薪休息。 假期工資包括各項津貼，勤工奬及傭金收入 《僱傭條例》對於薪金的定義，除底薪以外，還包括各項津貼，勤工奬及傭金等收入，計算假期工資時亦應包括在內。
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(* 計算方法請參閱「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子) 如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被 …
兼職員工需緊慎計算薪金
計算員工平均工資 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。
【紅日返工悲歌】補錢不能取代補假？勞工處規定僱主必須這樣 …
法定假日薪酬的每日款額相等於員工在法定假日當天或法定假日首天(如法定假日日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。而僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。
如何計算疾病津貼？
疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。如受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。「指明日期」即是： 病假日數 「指明日期」 一天 病假當天 連續多於一天 病假首天 注意：在
製衣服飾從業員協會 Garment Fashion Practitioners Association
在計算平均工資時，無薪假期，非全薪的日子及收入(如工傷病假等)會被剔除，避免平 均工資被拉低而減少法定權益。 若曾於12個月內被僱主減薪，不應只以減薪後的金額，而應以放取期前對上的12個月的 平均工資作假期工資。 例：計算2009年7月的法定
【外傭假期 2021】外傭幾時可以放假？教你用表計算工人假期
法定假日是強制性的假期，僱主必須給外傭放假。所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12 天的法定假日，換言之，就算外傭只上班一天，你都有權享有法定假日。另外，如果你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就
【裁員】代通知金只按底薪計算？通知期多久？ 被解僱時4大疑 …
假設鄧小華在僱主發出通知日期前12個月內賺取的每月平均工資為$25，000，而他的通知期為1個月，那麼他的代通知金為 $25，000 X 1個月＝$25，000 要留意的是，在計算每日或每月平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日，法定
法定產假增至14周 附申請產假懶人包
政府宣布將法定 產假 延長至14周！立法會在今年7月休會前三讀通過《2019年僱傭（修訂）條例草案》，將法定產假由現時10星期增加至14星期。政府於10月9日正式刊憲，宣布條例將於今年12月11日生效，即僱員可在緊接10周產假後連續放取多4星期產假。而新增的4周產假所需額外支付的薪酬將由政府承擔
《僱傭條例》簡介
· PDF 檔案僱員在個別假期年 內受僱滿3 個月 除因即時解僱，僱主 須支付按比例計算的 年假薪酬給僱員 「假期年」指開始受僱日及其周年日 起 之後12個月的期間。有關對《僱傭條例》的詮釋，應以法例原文為依歸 29
中華民國勞動部全球資訊網
A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 （行政院勞工委員會87年8月20日臺87勞動2字第035198號函）
放無薪假後被炒 補償點樣計？| Recruit.com.hk
放無薪假後被炒 補償點樣計？ 新冠肺炎疫情持續，不少行業，如航空，餐飲，零售，旅遊，酒店等均出現裁員結業情況。如果不幸被解僱，員工於裁員前曾被僱主要求放取無薪假
貿易通商貿資訊管理課程
如何應用過去12個月的每日平均工資計算法定假日薪酬？補假時如何計發薪酬？僱員在法定假日候命應得補償嗎？僱主可安排僱員在香港以外地方放取法定假日嗎？僱員在法定假日用於往外地工作的交通時間應得補償嗎？公眾假期薪酬應與法定假日一同計算嗎？
