病假怎麼扣 【勞工法例】醫生紙都冇用？

【勞工法例】醫生紙都冇用？ 老闆拒批有薪病假 勞工處：合法…｜ …

扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。

勞工請假怎麼請？婚假，喪假，事假，病假，公假要怎麼請？
婚假，喪假，事假，病假，公假要怎麼請？ 要扣薪水，全勤獎金嗎？ 可以事後補假單嗎？ 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚，喪，事，公，普通傷病，公傷病假。募集資料數： 0 目標：10000 筆 勞動知識小教室 #5 – 勞工

[勞動法]病假怎麼扣工資？
請病假是怎麼執行的？有一個統一規定的法規嗎？ 公司允許最多能請幾天病假？多少天算病休？多少天后才算是醫療期？病假是如何扣工資的？ [前程無憂特約勞動法顧問苗其巍答覆：] 病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。

[勞動法]病假怎么扣工資？
請病假是怎么執行的？有一個統一規定的法規嗎？ 公司允許最多能請幾天病假？多少天算病休？多少天后才算是醫療期？病假是如何扣工資的？ [前程無憂特約勞動法顧問苗其巍答復：] 病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。

勞動部：若法定病假，生理假日數用盡，女性勞工仍可請無薪生理 …

目前女性勞工一年最多可請共計33天的生理假及病假，勞動部今日進一步解釋，若女性勞工當年已請滿33天的生理假及病假，接下來仍有生理假需求，每月仍可請一天，僱主不得拒絕，也不得扣減全勤獎金或打低考績等不利對待，但僱主可不給薪。

關於半日病假如何扣薪
27/7/2012 · 您好 我們公司的員工總是請半天病假或是幾小時的病假 請問這樣要怎麼計薪? 我看過勞基法，請病假一天是扣半日薪，若她都請半天或是小時 這樣要如何計薪呢? 勞資法是否有

不管什麼假，只要請了就不能得「全勤獎金」嗎？
至於法定假日以外的事假，病假甚至是曠職，能不能扣全勤，怎麼扣 ，就看雇主跟勞工自己之間的契約了。如果勞工認為雇主扣薪行為有爭議，只能尋求勞資爭議處理法的調解或後續訴訟程序來解決。 勞動部表示，全勤獎金是一種工資，或許是希望落實

員工請生理假，特休，公司能不給「全勤獎金」嗎？三張圖告訴你| …

雖然國家法令並沒有明確規範全勤獎金應不應該發給，也沒限制全勤獎金的金額與標準，但在特定情況下，法令還是有限制雇主若有約定全勤便不得扣發該項目，否則就有可能違反勞動法令的規定。到底關於全勤獎金還有哪些細節？實務上又應注意什麼問題，今天就讓我們來簡單說明一下吧！

【全勤獎金】哪些條件可以扣全勤-知法玩法

至於法定假日以外的事假，病假甚至是曠職，能不能扣全勤，怎麼扣 ，就看雇主跟勞工自己之間的契約了。 如果勞工認為雇主扣薪行為有爭議，只能尋求勞資爭議處理法的調解或後續訴訟程序來解決。 勞動部表示全勤獎金是一種工資，或許是希望落實

一個月只有上班兩天，其餘請病假，公司該如何給薪?
9/7/2013 · 想請問大家，如果只有初一及初二上班，但是從初三就請病假到月底，但是我這個同事卻只有星期一到星期五請病假，星期六及星期日卻自動跳開不請假，總共只請了21天病假，請問公司該

關於拿到扣繳憑單，病事假還要被扣$又要繳稅
28/4/2011 · 一.故病假及事假各扣除一千元，此屬因事病假而未實際從事勞務雇主得以不給薪，所以嚴格說法不應稱之為扣薪 ，而應稱之請假當日不給薪，再者事假當日得不給薪，而病假一年之內未住院者可申請30天，雇 …

2021 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？
2021 已經過了半個月，在不久就是寒假迎接農曆新年，這時候各家公司開始舉辦尾牙，進行摸彩抽紅包，除了尾牙紅包外，許多人最關心的就是 2021 的年終獎金什麼時候發放，畢竟這是辛苦一整年的回報，獎金的厚度，決定過年笑容的角度，這篇要來告訴大家，2021

工資怎么計算，事假和病假工資怎么扣_百度知道

2014-06-09 扣事假\病假工資怎么計算 34 2018-05-10 勞動法規定事假工資怎么扣？？ 29 2014-06-12 請事假工資如何計算呢？ 352 2018-04-11 病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的 2020-05-14 事假工資怎么計算 2020-01-08 事假和病假怎么扣工資？ 6
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全勤獎金定義是什麼？這樣扣全勤獎金對嗎？
你領過全勤獎金嗎？你被扣過全勤獎金嗎？你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎？律師這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，依據勞基法，雇主也不能扣全勤獎金..如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。

【休假管理】生理假給薪及全勤- 中華人事主管協會

一，生理假天數計算及給薪方式，全年勞工請普通病假，併入及不併入在30日以內，皆以病假(半薪)辦理；其逾30日之3日生理假，不併入病假計算，至於支薪方式，法無明定；雇主可不支薪，如公司有優於法令而給薪者，從其規定。 二，依性別工作平等法第21條規定，受僱者為生理假之請求時，無論